กฎหมายแรงงาน

กฎหมายแรงงาน
การทำงานในฟินแลนด์จะอยู่ภายใต้กฎหมายแรงงาน ซึ่งมีผลคุ้มครองกับลูกจ้างทุกคนและทุกสัญชาติ กฎระเบียบเกี่ยวกับการจ่ายค่าล่วงเวลา ชั่วโมงการทำงานวันหยุดพักผ่อน การลาป่วย และค่าจ้างขั้นต่ำเป็นไปตามสัญญาข้อตกลงร่วมระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง

สัญญาข้อตกลงร่วม
นายจ้างและลูกจ้างต้องทำข้อตกลงร่วมในเรื่องชั่วโมงการทำงาน ระยะเวลาการจ่ายค่าจ้าง การลาป่วย และค่าจ้างในวันหยุด

สัญญาจ้างงาน
นายจ้างและลูกจ้างได้ทำข้อตกลงร่วมกันโดยการทำสัญญาจ้างงานจะต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร และมีรายละเอียด ดังนี้

1. ชื่อของนายจ้างหรือองค์กร ชื่อของพนักงาน ลักษณะของการทำงานหรือตำแหน่งงาน หมายเลขบัตรประจำตัวประชาชน และสถานที่ทำงาน

2. วันที่เริ่มต้นของการจ้างงาน

3. ระยะเวลาการจ้างงาน เวลาในการทำงานและหน้าที่ความรับผิดชอบ

4. ระยะเวลาการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าก่อนการเลิกจ้าง หรือการลาออก

5. ระยะเวลาทดลองงานและค่าจ้างทดลองงาน
6. เงินเดือนและระบุช่วงเวลาที่จ่ายเงินเดือน
7. วันหยุด

นอกจากนี้ หากมีข้อตกลงอื่นโดยวาจาซึ่งมิได้ปรากฎในสัญญาจ้างงานในระยะสั้น ขอแนะนำให้มีพยานจำนวน 2 คน เป็นผู้รับรู้ในข้อตกลงนั้น ถ้าหากการจ้างงานขยายเวลาต่อไปเกิน 1 เดือน นายจ้างต้องทำข้อตกลงให้เป็นลายลักษณ์อักษร และข้อตกลงใดที่ริดรอนสิทธิและผลประโยชน์ในการคุ้มครองลูกจ้าง ข้อตกลงร่วมกันนั้นจะถือเป็นโมฆะ

เวลาทำงาน
 – ชั่วโมงการทำงานปกติสูงสุด 8 ชั่วโมงต่อวัน
– 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
– ในระยะเวลาสองสัปดาห์ ชั่วโมงการทำงานต้องไม่เกิน 80 ชั่วโมง
– ในระยะเวลาสามสัปดาห์ ชั่วโมงการทำงานต้องไม่เกิน 120 ชั่วโมง
– ชั่วโมงการทำงานอาจจะเปลี่ยนแปลงได้ตามข้อตกลงร่วม แต่ต้องไม่ขัดต่อกฎหมายแรงงาน เช่น ในสถานที่ทำงานจำเป็นต้องมีตารางการทำงานของลูกจ้างล่วงหน้า แสดงเวลาเริ่มต้นการทำงาน และเวลาสิ้นสุดการทำงาน เพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจที่ไม่ตรงกัน และพนักงานควรจะเก็บบันทึกชั่วโมงการทำงานของตนเองไว้

ค่าจ้าง
ค่าจ้างจะกำหนดอยู่ในข้อตกลงร่วมระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง ซึ่งจะกำหนดตามความสามารถและประสบการณ์ของลูกจ้าง และที่ตั้งของสถานที่ทำงาน

 การจ่ายเงินในระหว่างเจ็บป่วย
หลังจากทำงานให้กับนายจ้างอย่างน้อย 1 เดือน ลูกจ้างมีสิทธิที่จะได้รับค่าจ้างระหว่างการลาป่วย ซึ่งเป็นเงินทดแทนจากนายจ้างในระหว่างเจ็บป่วย หรือได้รับบาดเจ็บ โดยต้องมีเอกสารประกอบการพิจารณาจ่ายเงิน คือใบรับรองแพทย์ สำหรับกรณีของการจ้างงานที่มีข้อตกลงระยะเวลาการทำงานเป็นเวลาน้อยกว่าหนึ่งเดือน การลาป่วยจะได้รับการชดเชยเงินร้อยละ 50 ของค่าจ้างปกติ ลูกจ้างมีสิทธิที่จะได้รับเงินระหว่างลาป่วยเป็นจำนวนไม่เกิน 9 วัน

การประกันอุบัติเหตุ
ลูกจ้างต่างชาติที่ทำงานให้กับนายจ้างในฟินแลนด์จะต้องได้รับการทำประกันอุบัติเหตุจากนายจ้าง ซึ่งครอบคลุมการเกิดอุบัติเหตุที่เกิดในขณะทำงานและในการเดินทางไปทำงาน

ช่วงเวลาพักระหว่างงาน
หากระยะเวลาในการทำงานน้อยกว่า 6 ชั่วโมงต่อวัน ลูกจ้างจะได้รับเวลาพักระหว่างงานอย่างน้อย 30 นาที (พักกลางวัน) โดยมีระยะเวลาที่เหลือการทำงานไม่น้อยกว่า 11 ชั่วโมงต่อวัน และไม่น้อยกว่า 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

บริการด้านสุขภาพและอนามัย
นายจ้างต้องจัดให้มีการบริการด้านสุขภาพกับให้ลูกจ้างที่ทำงานที่มีความเสี่ยงต่อสุขภาพ

วันหยุด
– ลูกจ้างมีสิทธิที่จะได้รับค่าจ้างในวันหยุดและวันนักขัตฤกษ์ ปกติจะมีการสะสมวันหยุดได้ 2 วัน ต่อเดือน (เมื่อการจ้างงานเกินกว่า 1 ปี) หรือ2½ วัน โดยลูกจ้างจะได้รับค่าจ้างปกติในช่วงที่ลูกจ้างได้รับวันหยุดที่เป็นเครดิตสะสม การสะสมวันหยุดไม่สามารถขอรับเป็นเงินชดเชยได้ เว้นแต่การไม่ได้รับวันหยุดระหว่างการจ้างงานสิ้นสุดลง
– ในกรณีที่ลูกจ้างมีชั่วโมงการทำงานอย่างต่ำ 35 ชั่วโมงต่อเดือน หรือวันทำงานอย่างต่ำ 14 วัน / เดือน เงินชดเชยระหว่างวันหยุด โดยหากลูกจ้างนั้นไม่เคยได้รับสิทธิการลาหยุด เงินชดเชยระหว่างวันหยุดมีอัตราร้อยละ 9 – 11.5 ของค่าจ้างประจำเดือน ในสาขาการก่อสร้างได้รับเงินชดเชยระหว่างวันหยุดร้อยละ 18.5 ของค่าจ้างสะสม
– การจ่ายเงินชดเชยวันหยุดต้องจ่ายเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการจ้างงานหรือตามข้อตกลงที่ทำร่วมกัน เช่น จ่ายพร้อมกับค่าจ้างประจำทุกเดือน นอกจากนี้ ลูกจ้างยังมีสิทธิที่จะได้เงินวันหยุดเพิ่มเติม ซึ่งปกติจะเป็นจำนวนครึ่งหนึ่งของค่าจ้างในวันหยุด

Cr. thaiembassy